老师？老板？
姚源：下面一则消息同样跟教育有关，看来我们的编辑都十分关注学术领域的话题。人民日报称，导师正在变成“老板”，而学生成为课题的廉价劳动力，变身“打工仔”。这种异化的师生关系已经成为一种现在比较普遍的现象。
连冰玉：我听说很多为人师表的“老板”，其属下的研究生却都牢骚满腹。一位不愿透露姓名的研究生说，跟“老板”做事很忙，要做很多实验，但有些实验的技术含量很低，纯粹是为老板赚钱，还要对付很多老板派发的琐事，比如指导本科生，甚至是干一些与学习无关的家务事。
有的研究生还坦言，虽然替“老板”做事，但“老板”在学术上给予的指导却少之又少。一个老师带几十个研究生，平均下来与每个人交流的时间非常少，导师还时常要在国内参加大大小小的会议，有时一年还要出几次国，其间我们只能通过电子邮件或网上聊天与导师进行交流，难得碰上头。
姚源：是。华中师范大学原校长章开沅就曾经坦言说，老师与学生的关系，应是世界上最纯洁、最真挚、最高尚的关系。学生虚心向老师求教，老师殷切教育学生成才，除此之外别无他求。”
老师要先懂得自我尊重，决不是因为有某种专长而自高自大，老师应该有高度的自觉和责任感。而这种责任感，应表现为对学生的关怀，时时刻刻都把学生放在心上，否则他就不称职。因为老师只有爱护学生了，才能赢得他们发自内心的尊敬。
连冰玉：所以说现代教学作为一种互动，最可贵的应该是师生之间的思想交流。老师只有堂堂正正地培养学生，才能培育出一代又一代高素质学生。
招聘单位鱼龙混杂，大学生谨防求职陷阱
姚源：进入11月，又到了大学生们求职的高峰期。在此，提醒各位求职者，招聘单位鱼龙混杂，大学生谨防求职陷阱。
连冰玉：据一项针对大学生求职的调查显示，有70%的被访者表示曾经遇到过“求职陷阱”，还有不少学生称有过“二次受骗”的经历。那么，怎样才能在求职过程中规避“求职陷阱”呢？
姚源：下面我们就来谈谈几个案例。第一项： “招而不聘”
马上就要从南京大学管理学院毕业的张小西最近忙得四脚朝天，在各个招聘会上不断赶场，也投出了很多简历。但是却一直没有如愿找到工作。小西说：“很多参加招聘会的公司根本就不打算招人。有些是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。我参加了好多场招聘会，经常能在招聘的企业中看到一些熟悉的面孔，每场招聘会都有很多人投递简历，他们怎么可能一直招不到人呢？”
连冰玉：小西同学的疑问确实反映了当前招聘市场上所存在的一些问题。学校与招聘会主办方会审查企业的招聘资格，但他们也无法确认企业是否真的招人。因此，这些问题还需要求职的大学生们自身多加注意。
姚源：有学者认为，大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免费时费力，无功而返。
连冰玉：有的单位还存在“变相收费”的问题。像打着招聘旗号收费的一定要警惕，不能因为有些收费不高就接受了。按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应该坚定地说“不”。此外，值得注意的是，那些“变相收费”的公司一般来说规模都不大、流动性强，看起来不正规；而且，公司进行的面试一般都比较草率，通过率基本上是百分之百。如果遇到这样的公司，求职者们应该坚决摒弃。
姚源：有的招聘单位还会存在虚饰岗位。在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，玩弄“文字游戏”，用一些听起来职位很高的虚职招聘大学生做业务员。此外，在面试的过程中以及与招聘单位的具体接触中，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。
连冰玉：同学们要注意招聘单位偷换“试用期”概念。《劳动合同法》中明确规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。如果试用期超过六个月，就是明显的侵权行为。这些都需要大学生求职者们多加注意。专家特别提醒求职者，一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。在劳动报酬一栏中，要看清考核、奖励办法；工作内容一栏中，注意对职位的具体约定；合同期限一栏中，则要注意试用期的期限及相关问题。
姚源：再次提醒正在求职的同学，招聘单位鱼龙混杂，谨防求职陷阱，同时预祝大家能早日找到称心如意的工作。
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